תיאור מצגת למאמר בנושא: מהפכת חללי העבודה המשותפים – חידושים ומגמות לשנת 2019

עמוד מספר 1 במצגת

כרמלון שיווק דיגיטילי | נובמבר 2018

בחלק העליון של העמוד קיים איור של דמות גיבור עם ארגז כלים בצבע צהוב ועם לוגו של "כרמלון" על החזה. ברקע של הדמות יש שלושה עננים לבנים על רקע סגול בהיר, איור בגוונים סגולים- אפורים ולבנים בדומה ללוגו "כרמלון".

בכל עמודי המצגת – בחלק התחתון מימין למטה מופיע לוגו של "כרמלון" (Carmelon Digital Marketing).

עמוד מספר 2 במצגת

מבוא – על רקע סגול כהה

הצורך בחללי עבודה משותפים (coworking) גדל במהירות ברחבי העולם. לפי כנס Global Coworking Unconference Conference (GCUC) ו-Small Business Labs, הצפי מונה כמה היבטים עיקריים:

• מספר חללי עבודה המשותפים הגלובליים יגדל מ-14,411 בשנת 2017 ליותר מ-30,000 בשנת 2022.
• מספר החברים שיצרכו חללי עבודה משותפים יגדל מ-1.74 מיליון בשנת 2017 ל-5.1 מיליון בשנת 2022 בשיעור צמיחה שנתי ממוצע של 24.2%.

בשקפים הבאים ננתח את הגורמים המניעים את מהפכת חללי העבודה המשותפים ואת המגמות והחידושים הבולטים בשנת 2018.

מתחת לכיתובים אלו מופיע גרף תחת הכותרת "מספר חללי עבודה המשותפים ברחבי העולם – תחזית 2017". הגרף בנוי מ-10 עמודות המייצגות שנים שונות ומעל כל אחת מהן מופיע הנתון המספרי. להלן הנתונים:

עמוד מספר 3 במצגת

על פני העמוד כולו מופיע גרף תחת הכותרת "מספר צרכני חללי העבודה המשותפים ברחבי העולם תחזית 2017". הגרף בנוי מ-8 עמודות המייצגות שנים שונות ומעל כל אחת מהן מופיע הנתון המספרי. להלן הנתונים:

עמוד מספר 4 במצגת

מה הם חללי עבודה משותפים? – על רקע סגול כהה

לדברי גוגל, חללי עבודה משותפים מוגדרים כ"שימוש במשרד או בסביבת עבודה אחרת על ידי אנשים עצמאיים או עובדים עבור מעסיקים שונים, בדרך כלל כדי לחלוק ציוד, רעיונות וידע".

TechTarget מציעה הגדרה אחרת: "חללי עבודה משותפים הינם שירות עסקי המספק מודל שמחבר יחד כמה אנשים העובדים עצמאית או שיתופית במשרדים משותפים".

למרות שלא קל להגדיר חללי עבודה משותפים, נינה פוהלר התקרבה להגדרה קולעת יותר כבר ב-2011: חלל עבודה משותף הוא "כל מרחב עבודה עם מבנים גמישים שעוצבו בידי ועבור אנשים העובדים בסגנון חדש ולא טיפוסי ושלא עובדים באופן בלעדי עבור חברה אחת מסוימת".

עמוד מספר 5 במצגת

סוגים של חללי עבודה משותפים – בכיתוב סגול מודגש

חללי עבודה מסורתיים
חללי עבודה מסורתיים – כגון אלו המסופקים על ידי WeWork – מתמקדים בבניית קהילה. בחללים כאלה, מגוון של עסקים ופרילנסרים יכולים להתחבר, לתמוך אחד בשני, לסייע ולהתייעץ ולגרום זה לזה להצליח יותר. החללים מעוצבים אופן ספייס עם שולחנות עבודה קבועיים, וכן חדרים פרטיים המשרתים את כל סוגי העסקים. חללים אלו מבוססים על מודל "שיתוף ללא קשר" (Sharing without Relationship) והוא כולל חברות שונות ונפרדות שחולקות יחדיו את אותו חלל עבודה, כמו למשל, GRid70.

חללי עבודה מבוססי לייף סטייל
חללי עבודה אלה מתמקדים בשירותי לייף סטייל שונים ומגוונים שהם מעניקים לחבריהם, כמו שיעורי יוגה, מדיטציה, מתחמי שינה (Groundwork, WorkingUp, CIC Rotterdam, The Farm, Journey Coworking, Spaces Asia, ועוד), מזון ומשקאות, טיפול בילדים, אירועי העצמה אישית, ועוד רבים.

חללי עבודה נישתיים
חללי עבודה נישתיים מסתמנים כאחת המגמות החמות של 2018. חללים אלה מיועדים לתעשייה ספציפית – מקייטרינג ועד לפלחי שוק ממוקדים: משפטנים (Chisel), מוזיקאים (Cohere Bandwidth), בנייה (Tradecraft Industries), ועוד

עמוד מספר 6 במצגת

סוגים של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

טרקליני עסקים
בדומה לחללי עבודה מבוססי לייף סטייל, טרקליני עסקים מציעים שילוב של עבודה ונופש, כמו למשל זה של Hudson Business Lounge, המהווה "חלל אירועים, משרדים ומרכז כנסים משותפים, הכולל גם חדר אוכל ובית קפה תחת קורת גג אחת"

מודל תאגידים ידידותיים
מודל בו שני תאגידים או יותר הנמצאים בשותפות עסקית חולקים יחדיו את אותו חלל עבודה משותף. לדוגמה, AT&T המורכבת משלושה מרכזי חדשנות

חממות סטארט-אפ
חללי עבודה משותפים אלה מתמחים בהעצמה של עסקים חדשים ממש מתחילת דרכם. לדברי ג'יי ג'יי קולאו, אלו "חממות סטארט-אפ המציעות לחברים, מגוון משאבים כמו משרדים, יועצים משפטיים ואפילו כסף זר – כשהתמורה, בדרך כלל, היא אחוז קטן של זכויות בחברות המתחילות הללו".
בין חממות הסטארט-אפ הפעילות כיום ניתן למצוא את Matter,Upwest Labs,Founders Space ו-YC.

מימין לכיתובים אלו מופיעה תמונה של טרקלין עסקים

עמוד מספר 7 במצגת

סוגים של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

הקמפוס של גוגל (Google’s Campus) הוא רשת עולמית של חללים ליזמים המופעלים על ידי גוגל, המספקת להם תמיכה כספית ואת מיטב המשאבים שלה, וכיום עושה זאת עבור קהילות סטארט-אפ ב-125 מדינות.

מאיצי סטארט-אפ
מאיצי סטארט-אפ נועדו לסייע לחברות לצמוח במהירות. פרננדו ספולבדה ממקנזי מגדיר אותם כ"שירות ייעוץ עסקי הוליסטי". הם אומנם דומים לחממות הסטארט-אפ, אבל המטרה שלהם שונה. הם רוצים שהחברים שלהם יגיעו לרווחיות, יצליחו וימצאו התקשרויות שחשובות עבורם בתעשייה. דוגמאות לכך הן ShinSheva, NewME, 500 Startups, Y Combinator, MassChallenge, RocketSpace ו-Plug and Play.

תאגידים שיתופיים (Corporate Coworking)
תאגידים רבים רואים ערך רב בחללי עבודה משותפים. מרחב העבודה המשותףMicrosoft Switzerland הוא דוגמה לחלל משותף של חברות, המהווה מקום מפגש עבור שותפי מיקרוסופט, לקוחות, חברות סטארט-אפ ועובדים

מימין לכיתובים אלו מופיעה תמונה של מתחם עבודה משותף

עמוד מספר 8 במצגת

שכירת חללי עבודה משותפים: 3 סוגים עיקריים – על רקע סגול כהה

חללי עבודה משותפים מציעים מגוון רחב של אפשרויות להשכרת השטחים. הנה שלוש האפשרויות העיקריות:

דלפק ייעודי (Dedicated Desk)
שולחן ייעודי ובלעדי לעובד השוכר, המגיע עם שירותים שונים, כמו גישה 24/7, הטבות בלעדיות לחברים, ארוניות לאחסון מסמכים וחפצים ועוד.

Hot Desk
חלופה זולה יותר לשולחן ייעודי הוא שולחן חם (Hot Desk) האידיאלי עבור עובדים שאינם צריכים גישה 24/7. חללים אלה ניתנים להשכרה לפי הצורך, או כפי ש-WeWork מגדירה זאת: "רק הביאו מחשב נייד, בחרו מושב בחלל הפתוח והתחילו לעבוד"

משרדים פרטיים
משרדים פרטיים אידיאליים עבור צוותי עבודה. הם מרוהטים במלואם בכל הדרוש לסביבת עבודה ומציעים גישה 24/7, הטבות בלעדיות לחברים, ועוד. המשרדים הפרטיים מצויינים לצוותיםבמכל גודל. כך למשל, עסקים קטנים כמו גם חברות ענק כמו GM, GE, IBM,
ו-Microsoft שוכרים משרדים פרטיים מ-WeWork.

מימין לכיתובים אלו מופיעה תמונה של מתחם עבודה משותף

עמוד מספר 9 במצגת

למה חללי עבודה משותפים? – על רקע סגול כהה

עם למעלה מ-17,000 חללי עבודה משותפים ברחבי העולם המתרבים מדי יום – אין ספק שמדובר כבר במגמה עולמית.

חלל העבודה המשותף הראשון נפתח על ידי בראד נויברג בסן פרנסיסקו בשנת 2005, ונקרא Spiral Muse. היו לו 8 שולחנות, ארוחות צהריים קהילתיות, ופעילויות מדיטציה ועיסויים, כיאה לשורשיה בסן פרנסיסקו.

בשנת 2007,GCUC (Global Coworking Unconference Conference)  רשמה רק 14 חללים ברחבי העולם. בשנת 2010 כבר היו ברשותם 436 ובשנת 2015 קפצה כמות החללים ל- 7805, המגולמים לתעשייה של כמיליארד דולר, וצפוייה לגדול בקצב שנתי ממוצע של 16.1%.

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של מתחם עבודה משותף

עמוד מספר 10 במצגת

למה חללי עבודה משותפים? – על רקע סגול כהה

בעוד שבשנת 2017, אסיה פסיפיק היוותה השוק הגדול ביותר בעולם של חללי העבודה המשותפים, GCUCצופה כי עד 2022 סין תהיה מובילת השוק בנושא זה

מתחת לכיתוב זה מופיעה טבלה תחת הכותרת "מספר חללי העבודה המשותפים 2017
עפ"י איזור וסוג". להלן הנתונים:

עמוד מספר 11 במצגת

היתרונות של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

בתחילת 2018, סקרה IWG כ-18,000 אנשי מקצוע מענפים שונים ומ-96 מדינות.
הסקר העלה כי לשכירת חללי עבודה יש יתרונות רבים עבור חברות ועסקים:

• 91% אמרו כי מרחבי עבודה גמישים מאפשרים לעובדים בחברה שלהם להיות פרודוקטיביים יותר
• 89% מאמינים כי הגמישות של סביבת העבוד המסייעת לעסק שלהם לגדול
• 87% מאמינים כי מרחבי עבודה גמישים מסייעים לעסק שלהם להישאר תחרותי
• 83% מאמינים כי מרחבי עבודה גמישים מסייעים לעסק שלהם למקסם רווחים
• 80% ציינו כי חללי עבודה משותפים עוזרים להם לגייס את העובדים המוכשרים ביותר
• 82% ציינו כי מרחבי עבודה גמישים עוזרים להם ליצור נוכחות בשווקים חדשים
• 76% אמרו כי חברות דומות בענף שלהם בוחרות בשירותי תשלום לפי צריכה (pay-as-you-go)
• 88% אמרו כי מיקומי מרחבי העבודה הגמישים עוזרים להפחתת זמן הנסיעה לעבודה
• 81% אמרו כי מרחבי עבודה גמישים מסייעים לעובדים להשיג איזון טוב יותר בעבודה ובחיים עצמם

עמוד מספר 12 במצגת

היתרונות של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

חללי עבודה משותפים עונים על הצרכים של המעסיקים המודרניים ושל עובדיהם, על ידי מתן יתרונות משמעותיים לכל אחד מהצדדים:

עובדים משגשגים בחללי עבודה משותפים. מחקרים הראו כי לאנשים העובדים במקומות אלו, יש יותר מוטיבציה לעבוד מפני שהם נהנים משליטה וגמישות בסביבת העבודה שלהם. כתוצאה מכך, הם מאושרים יותר, בעלי נכונות גדולה יותר להשקיע ורואים בעבודתם כמשמעותית יותר.

מפני שרוב חללי העבודה המשותפים נגישים בדרך כלל 24/7, הרי שלעובדים יש יותר שליטה בעבודה מפני שהם יכולים להחליט:

מתי להקדיש יום עבודה ארוך כאשר יש להם דדל יין לחוץ או שהם רוצה להראות התקדמות בפרויקט כלשהו

• מתי לקחת הפסקה וללכת לחדר כושר, מסעדה או כל פעילות אחרת
• לבחור אם ברצונם לעבוד בחלל שקט או במרחב משותף שבו מעודדים אינטראקציה חברתית
• לעבוד מהבית ללא חשש

מתחת לכיתובים אלו מופיע תרשים הבנוי מ-8 דמויות אדם מתחת לכל אחת מהם מופיע נתונים מספרי באחוזים. להלן התונים:

מקור: IWG

עמוד מספר 13 במצגת

היתרונות של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

חללי עבודה משותפים מפחיתים בידוד ובדידות ומשפרים את בריאות הנפש. עבודה לבד יכולה לגרום לבדידות, בעוד אינטראקציות עם אנשים יכולות לספק תמיכה רגשית, שיתופי פעולה, למידה, ופרודוקטיביות טובה יותר.

על פי המניפסט Global coworking manifesto:

• יותר שיתוף פעולה, פחות תחרות
• יותר קהילתיות, פחות אג'נדות מוכתבות
• יותר השתתפות, פחות פיקוח
• יותר מעשים, פחות דיבורים
• יותר ידידות, פחות רשמיות
• יותר תעוזה, פחות ביטחון
• יותר למידה, פחות מומחיות
• יותר אנשים, פחות אישיות

סקר שנערך בשנת 2015 על ידי  Small Business Labsו-GCUC מצא כי חללי עבודה משותפים הם מתחמים אנושיים, היוצרים קהילות של אנשי מקצוע מאושרים, בריאים ופרודוקטיביים יותר. הנה כמה מממצאי הסקר:

• 84% מהעובדים בחללי עבודה משותפים חשים מעורבים ובעלי מוטיבציה רבה יותר
• 82% אמרו כי חללי העבודה המשותפים הרחיבו את הרשתות המקצועיות שלהם
• 80% אמרו שהם פונים לעמיתים אחרים לעבודה לצורך עזרה או הדרכה
• 69% דיווחו כי למדו מיומנויות חדשות או שיפרו יכולות בתחומים שונים
• 87% דיווחו שהכירו חברים חדשים מסיבות חברתיות
• 89% דיווחו כי הם מאושרים יותר
• 83% דיווחו שהם פחות בודדים
• 78% דיווחו כי חללי עבודה משותפים מסייעים להם להיות שפויים

עמוד מספר 14 במצגת

היתרונות של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

העובדים רואים בעבודתם משמעותית הרבה יותר. עם שליטה טובה יותר בסביבת העבודה, עובדים בחללי עבודה משותפים חשים בטוחים ויצירתיים יותר, ומוצאים יותר שמחה בעבודתם.

Deskmag מצא כי:

• 90% מהעובדים מדווחים על עלייה בביטחון העצמי מאז שהצטרפו לחלל המשותף
• בהשוואה למשרד המסורתי, רוב העמיתים לעבודה (71%) מדווחים על פריחה ביצירתיות שלהם, מאז שהצטרפו לחלל המשותף
• 50% מכלל העובדים נהנים מגישה למתחמי העבודה שלהם מסביב לשעון
• 64% טוענים כי הם מסוגלים טוב יותר לעמוד במועדים
• 68% אמרו כי יש להם להתמקד טוב יותר
• 62% אמרו כי רמת עבודתם השתפרה

עמוד מספר 15 במצגת

היתרונות של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

הכנסה טובה יותר. עבור פרילנסרים ועובדים רבים, אחת מיתרונות העיקריים בעבודה בחללי עבודה משותפים מהווים הוא גידול בהכנסות, המוערך בכ-32% יותר (Deskmag)

על פי סקר של Deskmag 2017, החברים העובדים בחללים אלו מציינים שההכנסה שלהם גבוהה (30%) או גבוהה מאוד (5%) ורק 16% רואים בהכנסה שלהם נמוכה או נמוכה מאוד

לגברים יש סיכוי יותר מכפול להרוויח שכר גבוה-גבוה מאוד מאשר לנשים, בקנה מידה של 46%-24%

חמישית מכלל הנשים מדורגות בהכנסה נמוכה עד נמוכה מאוד. כאשר רק עשירית מהגברים רואים בשכרם נמוך-נמוך מאוד.
ככל שהעמיתים לחללים הללו מתבגרים, כך גדלות ההכנסות שלהם ביחס לעלויות המחיה שלהם

עובדים מרוויחים יותר מאשר פרילנסרים כשהיחס למשרות שמשולמות היטב עומד על 41%.

עמוד מספר 16 במצגת

היתרונות של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

חללי עבודה משותפים מצויינים גם לעסקים. חברות גדולות, יזמים, חברות סטארט-אפ ופרילנסרים כאחד בוחרים פעמים רבות בסוג זה של חללי עבודה בשל הגמישות, העלויות הסבירות, והנטוורקינג היעיל, לצד ליתרונות משמעותיים אחרים. עסקים הגדלים, נשארים תחרותיים, יוצרים נוכחות בשווקים חדשים או מתנהלים בשווקים תנודתיים – מושכים לכיוונם יותר עובדים מוכשרים, מצליחים למקסם את הרווחים, וכל זאת תוך שיפור היחסים עם עסקים ועמיתים אחרים

חללי עבודה משותפים זולים יותר מאשר משרדים מסורתיים. עסק יכול לחסוך כסף רב אם יבחר בשטח עבודה גמיש על פני שכירת משרד קונבנציונאלית בעיר גדולה. מחקר של Cushman & Wakefield, שצוטט על ידי מגזין New Yorker, גילה עד כמה עסקים יכולים לחסוך בממוצע באמצעות חללי עבודה משותפים (שולחן לשנה) בחלק מהערים הגדולות בעולם:

מתחת לכיתובים אלו מופיעה טבלה תחת הכותרת. להלן הנתונים:

עמוד מספר 17 במצגת

היתרונות של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

צמצום חוזי שכירות לטווח ארוך. תאגידים ועסקים אחרים פונים לשירותי חללים משותפים לא רק כדי לקצץ בעלויות השכירות, אלא גם כדי להפחית את חוזי
השכירות לטווח ארוך. זה מאפשר להם חופש לצמצם את הצוות שלהם או לשכור עובדים חדשים רק על בסיס הצורך

גמישות בתעסוקה. חללי עבודה משותפים מאפשרים לחברות לשכור כשרונות
(כולל פרילנסרים) במקומות שונים, ללא תלות למיקום המטה שלהם.
מרחבי שיתוף הפעולה מסירים מחסומים כמו זמן ומרחק מהם סובלים העובדים במשרדים מסורתיים, דבר הגורם לעובדים להיות שמחים ופרודוקטיביים יותר

הרחבת מיקור חוץ של לקוחות פוטנציאליים. מפני שבחללי עבודה משותפים נעזרים גם מומחים מובילים בתחומים רבים – משיווק עד תוכנה, מעיצוב להנדסה – חברות יכולות להרחיב את מיקור החוץ שלהן במחיר נמוך או ללא עלות כלל

חסכון על שירותים משרדיים. חללי עבודה משותפים מציעים לעתים קרובות שורה שירותים כמו עמדות קפה, ארוחות צהריים, אינטרנט אלחוטי, חשמל, מים, ציוד טכנולוגי מתקדם, מדפסות, ציוד משרדי, ושירותים אחרים נוספים

חללי עבודה משותפים מאויישים בדרך כלל על ידי עסקים קטנים (47%), פרילנסרים (20%), ועובדים של חברות גדולות שעובדים ממקומות מרוחקים (12%). Global Coworking Survey 2017 Deskmag))

עמוד מספר 18 במצגת

היתרונות של חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

• הרחבה ומדרגיות. חללי עבודה משותפים מאפשרים לחברות לשכור כשרונות במקומות שונים, מבלי לבזבז כספים על הקמת משרדים במקומות אלו, דבר המקל על הצמיחה העסקית ועל הנבת הרווחים
• אירועים קהילתיים. מלבד שטח המשרדים עצמם, חללי עבודה רבים מציעים גם אזורי ישיבה וטרקלין שבהם ניתן לקיים פגישות צוות, לערוך סיעור מוחות ולקיים אירועים או כנסים של צוותי העבודה. פעמים רבות חללים אלו מארחים אירועי נטוורקינג, סמינרים וסדנאות המעודדים צמיחה אישית ובניית קהילה ויוצרים שיתופי פעולה יעילים
• צוות תמיכה בעלות סבירה. חללי עבודה משותפים מציעים שירותים של צוות תמיכה במקום, שחלקם ניתנים בחינם, ואחרים על בסיס תשלום לפי משימה
• חיסכון בעלויות תקורה. ריהוט, שטיחים, סיוד, תפאורה, מים, חשמל, אחזקה שוטפת ועלויות תקורה אחרות, נכללים במחיר השכירות

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה משותף

עמוד מספר 19 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של WeWork ומתחתיו הכיתוב הבא:

ל-WeWork יש יותר מ-5,000 עובדים ביותר מ-280 מקומות, הפרושים על פני 90 ערים ברחבי העולם. היא מציעה חללי עבודה יפים ושיתופיים עבור צוותים מכל סוג וגודל.

חברות כמו Salesforce, מיקרוסופט, Dell, Spotify, Pinterest, Sprint, ועוד רבות אחרות שוכרות שירותי משרדים מ-WeWork.

העלויות מתחילות מ-220 דולר עבור "שולחן עבודה" עם שירותים נלווים כגון אינטרנט מהיר במיוחד, קפה טוב, ניקיון יומי, גישה לבניין 24/7, מדפסות ייעודיות לעסקים, בירה מהחבית, פירות טריים, מים צוננים, טיפול בדואר ובחבילות, אחסון אופניים, ציוד משרדי, תאי טלפון פרטיים, שטחים משותפים ייחודיים, אירועי נטוורקינג ושירותי קבלה.

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה WeWork

עמוד מספר 20 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של Serendipity Labs ומתחתיו הכיתוב הבא:

 Serendipity Labsנוסדה בשנת 2011, שנה לאחר השקת WeWork. בשנת 2017, החברה השיגה 11.3 מיליון דולר ממשקיעים ב-125 מקומות בארה"ב בתהליך הפיתוח שלה.

Serendipity Labs מציעה תעודת חבר בחללי העבודה הכוללת עבודה במשרה מלאה או חלקית, משרדים פרטיים, תחנות עבודה וחדרי צוות, שכולם מצויידים בטכנולוגיה ארגונית חדשנית ותשתית מאובטחת.

בנוסף, Serendipity Labs מציעה גם פתרון ענן ארגוני – OASIS, שהיא פלטפורמה טכנולוגית עבור תפעול, ניהול, מכירות, אינטראקטיביות ותמיכה, המתאימה במיוחד לניהול מתקני עבודה מרוחקים.

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה Serendipity Labs

עמוד מספר 21 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של IWG ומתחתיו הכיתוב הבא:

IWG נוסדה בבריסל בשנת 1989 בשם Regus. מאז 2016 נקראת החברה בשמה הנוכחי – IWG – International Workspace Group (קבוצת עבודה בינלאומית). כיום, המשרד הראשי של הקבוצה פועל בשווייץ, והוא אחד החלוצים של ספקי שירותים בחללי עבודה.
IWG, המעסיקה כ-10,000 חברי צוות ברחבי העולם, מציעה שירות משרדי, משרדים וירטואליים, חדרי ישיבות, ועידות וידיאו הפועלות ב-3300 מרכזי עסקים, בלמעלה מ-1000 ערים ועל פני יותר מ-110 מדינות.

עם חברות כמו Spaces, No18, Basepoint , Openoffice ו-Signature – IWG היא כיום הספקית הגדולה ביותר בעולם של שטחי עבודה גמישים ומשותפים, המשרתת יותר מ-2.5 מיליון אנשים ועסקיהם.

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה IWG

עמוד מספר 22 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של Talent Garden ומתחתיו הכיתוב הבא:

Talent Garden נוסדה בשנת 2011 בבריסקיה, איטליה, וכיום מתגאה ב-23 קמפוסים ב-8 מדינות – אלבניה, אוסטריה, דנמרק, אירלנד, איטליה, ליטא, רומניה וספרד, בהם משתתפים אלפי אנשים, כולל חברות סטארט-אפ, פרילאנסרים, חברות ותאגידים גדולים.

Talent Garden היא אחת מהחברות בעלות הצמיחה המהירה ביותר באירופה, ומשתפת פעולה עם שותפים מרכזיים כגון גוגל,Cisco ו-BMW.

משימתה היא ליצור קמפוסים מקומיים, תוססים ומחוברים ברחבי העולם, המעצימים קהילות דיגיטליות וטכנולוגיות.

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה Talent Garden

עמוד מספר 23 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של UrWork ומתחתיו הכיתוב הבא:

UrWork היא חברת חללי העבודה המשותפים הגדולה ביותר בסין, המציעה פתרונות למפעלים קטנים עד בינוניים. החברה פועלת ב-160 מקומות ב-36 ערים ברחבי העולם, ומשרתת מעל 7000 מפעלים ויותר מ-120,000 חברים.

UrWork נחשבת כמתחרה חזקה של WeWork, וביולי 2017 אף יצרה מיזם משותף עםSerendipity Labs הניו יורקית. בנוסף במרץ 2018 רכשה UrWork אתWoo Space ואתWorkingdom (ביולי 2018).
היא מוכרת גם בשם Ucommune, ונחשבת למותג הגדול והמפורסם ביותר בתחום חללי העבודה המשותפים בסין.

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה UrWork

עמוד מספר 24 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של Industrious ומתחתיו הכיתוב הבא:

Industrious מפעילה 53 חללי עבודה משותפים על פני 30 ערים בארה"ב, ונחשבת לרשת השלישית בגודלה בארה"ב אחרי
WeWork ו-IWG.

Industrious צפוייה בקרוב לגדול משמעותית לאחר שבשנת 2018 גייסה 142 מיליון דולר לאחר סבב גיוס כספים שלישי.

לקוחות החברה כוללים בין היתר את Chipotle Mexican Grill, Lyft ,Fullscreen, Hyatt, Instacart Pandora ו-Pinterest.

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה Industrious

עמוד מספר 25 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו שלImpact Hub ומתחתיו הכיתוב הבא:

Impact Hub מתפעלת יותר מ-100 חללי עבודה משותפים בלמעלה מ-50 מדינות ברחבי העולם, ומשרתת כ-16,000 חברים.
כשחלק ממנה מתפעל מעבדת חדשנות, ואחר חממות עסקים ומרכזי קהילה -Impact Hub נוסדה בווינה בשנת 2005 במטרה לתמוך בפרויקטים ובמפעלים בעלי השפעה חברתית.
היא מספקת יותר מ-200 תוכניות בשנה, כשמשימתה העיקרית היא ליצור תנועה גלובלית המקימה קהילת יזמות של חדשנות חברתית

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה Impact Hub

עמוד מספר 26 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של Knotel ומתחתיו הכיתוב הבא:

Knotel נוסדה בשנת 2016 וכבר נחשבת כמתחרה רצינית של WeWork, עם מעל 60 לוקיישנים המתפרשים על יותר ממיליון מטר רבוע בניו יורק, סן פרנסיסקו, לונדון וברלין.

הרשת שלKnotel כוללת 2,000 חברים, בהם חברות כמו צ'דר, סטאש, בודי שופ, סטארבקס ו-Teachable.

עם 70 מיליון דולר שהשיגה בסבב גיוס שני באפריל 2018, Knotel צפוייה להמשיך לגדול ולהתפתח בשנים הקרובות.

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה Knotel

עמוד מספר 27 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של Mydream + ומתחתיו הכיתוב הבא:

Mydream + היא סטארט אפ סיני מצליח מאוד בתחום חללי העבודה המשותפים, אשר השלימה באוגוסט 2018 גיוס של 120 מיליון דולר בסבב גיוס שלישי בראשות Hillhouse Capital ו- General Atlantic. החברה מתפעלת כעת יותר מ-25 חללי עבודה משותפים וההשקעה הכספית הגבוהה תסייע לה להתרחב עוד יותר בעתיד הקרוב מאוד.
Mydream + מחזיקה צוות הנדסי של יותר מ-100 בבבירת סיצ'ואן הסינית, צ'נגדו, ועוסקת בפיתוח פתרונות אוטומטיים כמו מערכות הזמנה מבוססות WeChat, המפחיתות את עלויות העבודה.
החברה מציעה שטחים פתוחים או משרדים פרטיים, כמו גם חדרי ישיבות מאובזרים, מדפסות, אינטרנט אלחוטי חינם, חשמל ומים ועוד

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה Mydream +

עמוד מספר 28 במצגת

חללי העבודה המשותפים המובילים בעולם – על רקע סגול כהה

העמוד נפתח בלוגו של Instaoffice ומתחתיו הכיתוב הבא:

Instaoffice נוסדה בשנת 2015 ונחשבת כיום כאחת מחברות חללי העבודה המשותפים הגדולה ביותר בהודו. יש לה יותר מ-100 שותפים אסטרטגיים, כמו Hardrock Cafe, AWS, ו-Nearbuy, כדי לשרת טוב יותר את לקוחותיה.

Instaoffice מחזיקה היום חללי עבודה בנגלור, גורגאון, דלהי, נואידיה וגנדיגר, אבל יש לה פוטנציאל חזק לצמיחה.

החברה גם מארגנת אירועים קבועים עבור חברות סטארט-טפ, חברות קטנות ובינוניות, מובילי תעשייה, ואנשדי מפתח בתעשייה ברחבי דלהי וערים נוספות בהודו

משמאל לכיתובים אלו מופיעה תמונה של חלל עבודה Instaoffice

עמוד מספר 29 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

התרחבות: סקר של Deskmag על חללי עבודה משותפים ב-2018 שנתמך ע"י Nexudus, Essensys & WUN Systems, מצא כי התרחבות היא אחת המגמות העיקריות בענף השנה. הסקר גילה כי קיים צורך בהקמת חללים נוספים או הרחבת אלו הקיימים. בממוצע, כל מתחם עבודה משותף שכזה, מתוכנן להרחיב את שטחו בכ-70%.

עפ"י ממצאי הסקר בו נשאלו בעלי חללי עבודה משותפים:

• 27% מתכננים להרחיב ולהוסיף שטח ושולחנות עבודה נוספים באותו מקום
• 8% מתכננים לעבור למקום גדול יותר
• 37% מתכננים לפתוח מקומות נוספים
• 33% לא דיווח על תוכניות הרחבה

עם הרחבת חללי העבודה המשותפים צפויים כמה שינויים:

• 86% יותר חברים
• 81% יותר הכנסה
• 81% יחושו תחושה גדולה יותר של קהילה
• 71% יותר אירועים

עמוד מספר 30 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

יותר חללי עבודה ממוקדי סקטור: 2018 תציג צמיחה בחללי עבודה נישתיים המתמקדים בסקטורים ספציפיים. לטענת GCUC, מספר מרחבי העבודה הפונים לחברים בעלי צרכים ייחודיים – כמו מעבדות ביולוגיות משותפות, מרחבים של סופרים וכותבים, חללים מוכווני נשים, מטבחים מסחריים וכו' – ימשיכו לגדול ולצמוח.

הנה כמה דוגמאות של חללי עבודה ממוקדי סקטור:

• Chisel – מרחב עבודה לעורכי דין
• Hera Hub – חלל עבודה לנשים
• Tradecraft Industries – מרחב התמחות בבנייה
• The Food Loft– מתחמי עבודה המוקדשים להצלחתם של סטארט-אפים בתחום המזון וטכנולוגיית המזון
• Extraslice – קמפוס היברידי היי טקיסטי
• Avenue Business Center – ממוקד עבור אנשי מקצוע בתחום השירותים הפיננסיים, יועצים ועורכי דין
• RocketSpace – סטארט-אפים טכנולוגיים

היתרונות של חללי עבודה משותפים ממוקדי סקטור:

• קהילה בעלת דעות דומות בה שותפים אנשי מקצוע מתחומי פעילות זהים או דומים
• משאבים מותאמים אישית המיועדים לתעשייה הספציפית ולצרכים עסקיים ממוקדים
• הזדמנויות עסקיות נוספות, כגון שיתופי פעולה ושותפויות ארגוניות

עמוד מספר 31 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

הצטרפות של תאגידים גדולים: ב-2016 העבירה מיקרוסופט 30% ממשרדיה בניו יורק למשרדים של WeWork. למיקרוסופט יש גם חלל עבודה משותף ובנייה חכמה בשווייץ.

הרבה לפני מיקרוסופט, שכרה יבמ חללי עבודה משותפים מ- Galvanize ו-Verizon הפכה ארבעה ממבני "הטלקו" העירוניים שלה בארה"ב לחללי עבודה משותפים. אלה הן רק כמה דוגמאות של תאגידים גדולים שבחרו חללי עבודה משותפים במטרה ליצור הזדמנויות למעורבות הקהילה, לקבל גישה טובה יותר לחדשנות ולכשרונות חדשים, וכן להפחית את עלויות הנדל"ן.

דוגמאות אלה מוכיחות כי הצטרפותם של תאגידים גדולים לחללי עבודה המשותפים היא מגמה עולמית הצומחת במהירות. לדברי GCUC, "מגמה זו תאיץ במהלך 5 השנים הקרובות עקב ריבוי התאגידים המעוניינים להפחית את ההתחייבות שלהם לחוזי שכירות לטווח ארוך וכן בשל רצונם של עובדים רבים ליהנות מאפשרויות עבודה גמישות יותר".

משמאל לכיתובים אלו מופיע צילום מסך של חלל עבודה משותף ובנייה חכמה בשווייץ של מיקרוסופט

עמוד מספר 32 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

טכנולוגיה טובה יותר: לפי סקר של EMEA Occupier 2017, 50% מבעלי חללי העבודה הגמישים רואים בטכנולוגיה גורם הצלחה מרכזי לאסטרטגיית העבודה שהם מציעים.
חללי העבודה המשותפים ישלבו את הטכנולוגיה החכמה כדי לעמוד בדרישות כוח העבודה המודרני, כשהטכנולוגיה בחללים אלו תלך הרבה מעבר למחשבים ושירותים משרדיים מסורתיים כמו מדפסות, מכונות צילום, פקס וכו'.

אפליקציות: ספקים רבים של חללי עבודה משותפים ברחבי העולם משתפים פעולה עם אפליקציית Raaly, המאפשרת לכל חברה להציע גישה לחללים המשותפים ברחבי העולם. משתמשיRaaly אף יכולים לחפש ולמצוא חללי עבודה משותפים בהנחה

Blockchain: במרץ 2018, השיקה המתחרה של WeWork, Knotel, את KnotelKoin – פלטפורמה המבוססת על טכנולוגיית blockchain שבה משתמשים נהנים מתגמול בדמות אסימונים דיגיטליים, שערכם יכול לגדול עם הזמן, ושניתן להשתמש בהם כדי לשלם עבור עסקאות הנערכות בפלטפורמה

משמאל לכיתובים אלו מופיע צילום מסך מתוך אפליקציית Raaly

עמוד מספר 33 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה
צ'אטבוטים ועוזרים קוליים (voice assistants), עושים את דרכם בהדרגה גם לעולמות חללי העבודה המשותפים. מחקר של חברת Spiceworks הראה כי עד שנת 2019, לפחות 40% מהעסקים יפעילו אחד או יותר מעוזרים האינטליגנטיים או צ'אטבוטים מבוססי  AIעל מכשירים בבעלות החברה, לעומת 25% מהחברות הבינוניות ו-27% מהעסקים הקטנים. מבין המשיבים בסקר:

• 46% משתמשים בצ'אטבוטים מבוססיAI ועזרים קוליים כדי להכתיב את הטקסט
• 26% משתמשים בהם כדי לתמוך בשיתוף פעולה בצוות
• 24% משתמשים בהם לניהול לוח השנה של העובדים
• 14% נעזרים בהם עבור שירות לקוחות
• 13% מסתייעים בהם עבור ניהול שולחן העבודה של ה-IT
• בנוסף, 76% מאנשי IT מאמינים כי AI תקל על ביצוע המשימות ותאפשר להתמקד יותר באסטרטגיות וביוזמות IT

משמאל לכיתובים אלו מופיע תרשים תחת הכותרת "אימוץ עזרי AL / צ'אטבוטים ע"י חברות, עפ"י גודלן".

הגרף בנוי מ-3 פלחים בצבעי סגול משתנים, כשעל כל אחד מהם מופיע הנתון המספרי. להלן הנתונים:

עמוד מספר 34 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

על פני העמוד כולו מופיע גרף תחת הכותרת "עוזרים חכמים או צ'אטבוטים בארגונים" (בקרב ארגונים המשתמשים או המתכננים להשתמש בשנה הקרובה בעוזרים חכמים או צ'אטבוטים). הגרף בנוי מ-6 עמודות רוחביות בצבעי צהוב וכתום. שעליהן מופיעים הנתונים המספרים באחוזים. הצבע הכתום מייצג שימוש נוכחי, הצבע הצהוב מייצג כוונה להשתמש בשנה הקרובה. להלן הנתונים:

עמוד מספר 35 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

תעשיית הנדל"ן תצטרף למהפכה: עפ"י התחזית עולמית של GCUC ל-2018, גם חברות נדל"ן גדולות ובעלי קרקעות מתחילים להציע חללי עבודה משותפים.
בדו"ח שלה לשנת 2016 על סביבות עבודה משותפות צופה JLL כי עד 2030, 30% מפרוייקטי הנדל"ן של החברה יוקדשו לעבודה משותפת או לפתרונות חללי עבודה גמישים. מחקר זה הגיע למסקנה כי חללי עבודה אלו בנכסים קמעונאיים צפויים לגדול בקצב שנתי של 25% עד 2023.

JLL גם סבורה כי חללי עבודה משותפים עשויים לסייע לבעלי הנכס למלא שטחים ריקים ולהחיות קניונים שסובלים מירידה בהכנסות מהחנויות.

לדברי GPP, בעלי העניין רואים בחללי העבודה המשותפים כהשקעה בטוחה בשל הגיוון שטחי משרדים.

מתחת לכיתובים אלו מופיע איור של בניינים צבעוניים

עמוד מספר 36 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

חללי עבודה משותפים בבתי מלון: מומחים צופים כי מרחבי העבודה ההיברידיים הקיימים בבתי מלון הוא העתיד של תעשיית האירוח ובכל רחבי העולם כבר פועלים מלונות המציעים את השירותים הללו. Prodigy Networks באמצעות הפרויקט שלהם 17John, טבעו למגמה החדשה את ההגדרה "cotels" – מלון שנוצר על ידי תרומות הקהל במאמץ לעצב "מרחב נוח עבור הנוסע העסקי המודרני המאפשר לו לנוח, לעבוד וליצור לעצמו נטוורקינג בניו יורק".

כך למשל, מלון YOTEL New York הוא מלון עתידני המציע טרקלין עבודה משותפים, מפגשים שונים וחללי עבודה משותפים.

Zoku Amsterdamמציע מקום רגוע לשהייה, עבודה וחיבור עם אנשים בעלי דעות דומות בזמן שהם גם מסתערים על חיי העיר השוקקים.

מלון Roam Tokyo מציע חללי עבודה, חדרים באווירת זן, אימוני קרקס וחדרי יוגה.

Tryp by Wyndham בדובאי מפעיל את מרחבי העבודה המשותפים ""Nest, אחד מהמתחמים הראשונים בעולם המשלבים באופן מלא חללי עבודה משותפים הפועלים בתוך מותגי מלונות בינלאומיים מובילים

משמאל לכיתובים אלו מופיע איור צבעוני של דלפקה קבלה במלון

עמוד מספר 37 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

בריאות במקום העבודה: ספקי חללי עבודה משותפים צפויים לפתח הצעות המותאמות לשורה ארוכה של שירותים שנועדו למשוך יותר חברים, וגם כדי לקדם סביבת עבודה בריאה יותר: שיעורי יוגה כושר, טיפוס קירות, אזורי מרגוע ועוד.

כך לדוגמה, מלון WhiteHouse בסן פרנסיסקו מציע יוגה ומדיטציה, מפעיל גם מטבח פונקציונלי מלא, מספק תה צמחים, קפה וחטיפים בריאים. בנוסף מתוכננים גם הקמת שביל הליכה מסביב למתחם המוקפים בנופים עוצרי הנשימה של סן פרנסיסקו.

תוכניות לשיפור בריאות הנפש, כמו CheckYoMate, כבר הופכים את חללי העבודה המשותפים לאטרקטיביים יותר ויותר.

משמאל לכיתובים אלו מופיע איור של דמות אדם שעושה מדיטציה

עמוד מספר 38 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

דגש על קיימות סביבתית: מאז 2013 חללי עבודה משותפים ירוקים נחשבים פופולריים מאוד והופכים במהירות לתעשייה נורמטיבית. בחללי עבודה כמו HiVE ונקובר, Our Space ,Spark Labs ,Impact Hub ורבים אחרים, מעודדים את חברי הצוות לסייע בהפחתת פליטות הפחמן וזיהום האוויר על ידי ביטול השימוש בכימיקלים מזיקים במוצרי משק הבית, על ידי רכיבה לעבודה על אופניים (לחלקם אף יש תוכניות שיתוף אופניים), על ידי מיחזור, תוך שימוש בפחות משאבים, ועוד.

חללי עבודה משותפים רבים מרוהטים בריהוט ידידותי לסביבה, ריצוף במבוק, נורות LED הצורכות אנרגיה נמוכה, צבעים לא רעילים וצמחים שלא דורשים הרבה מים.

משמאל לכיתובים אלו מופיע צילום של חלל עבודה עם המון צמחים ירוקים, ומתחתיו הכיתוב: לחיות ולעבוד "ירוק": חלק נורמלי של החיים

עמוד מספר 39 במצגת

חללי עבודה משותפים: מגמות לשנת 2018 – על רקע סגול כהה

תמריצים לחברים: שירותים ופינוקים חינמיים כמו קפה, מים בטעמים, פירות טריים וחללי עבודה משותפים הנותנים חסות לאירועים קהילתיים הם בגדר המיינסטרים. כדי למשוך חברים חדשים, חברות רבות המציעות שירותי עבודה גמישים ירחיבו את סל השירותים שלהן לחברים שצפויים לכלול שירותי בריאות, כמו COHIP (תוכנית ביטוח בריאות), מעונות יום, ארוחות צהריים, ריקודים או אימוני כושר, הסעות חינמיות או מוזלות לאירועי תרבות מקומיים או דילים מוזלים בחנויות מקומיות באמצעות שותפויות עם עסקים הפועלים באזור

חללי עבודה משותפים ידידותיים לחיות מחמד: חיות מחמד נחשבות לבני משפחה, ובקרב בני דור המילניום קיים רצון וצורך אמיתי בסביבה עבודה ידידותית לחיות מחמד. העובדים שמחים ופרודוקטיביים יותר ולחוצים פחות, שכן הם לא צריכים לדאוג כל הזמן לחבריהם הפרוותיים בזמן העבודה. המגמה הזו חזקה מספיק כדי ליצור מומנטום תקשורתי, וחברות המציעות משרדים ידידותיים לבע"ח נהנות מדימוי ציבורי טוב יותר המשדר אג'נדה ערכית ומושך אל החללים הללו את מיטב הכשרונות.

סביב לכיתובים אלו מופיעים איורים של בעל חיים ושל הטבות שונות לעובדים

עמוד מספר 40 במצגת

כלים וטכנולוגיות עבור חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

חללי עבודה משותפים מציעים מגוון כלים לניהול פעילותם, על מנת לספק ללקוחות ולעובדים שלהם טכנולוגיה יעילה ללא עלויות גבוהות

Optix
Optix היא תוכנת המובייל הראשונה עבור חללי עבודה משותפים ומשרדים חכמים, המחברת את החברים עם הקהילה, המשאבים, והשירותים המוצעים על ידי מרחב העבודה באמצעות הפלטפורמה.

משמאל לכיתוב זה מופיע לוגו של Optix

ShareDesk
ShareDesk עובדת עם Optix, ומציעה גישה ל-4500 מקומות ב-440 ערים ברחבי 70 מדינות בעולם. המשתמשים יכולים להזמין מקום עבודה משותף, מרכז עסקים או משרד משותף בקרבת מקום או לחפש חללי עבודה להשכרה לפי שעה, יום או חודש.

משמאל לכיתוב זה מופיע לוגו של ShareDesk

עמוד מספר 41 במצגת

כלים וטכנולוגיות עבור חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

Microsoft Switzerland Co-Working App
האפליקציה של Microsoft Switzerland Co-Working משתמשת בטכנולוגיית זיהוי פנים המבוססת על ממשק API של שירותי הקוגניציה של מיקרוסופט. האפליקציה מאפשרת למשתמשים לבצע צ'ק-אין בדלפק הקבלה 24/7, לבחור משבצות זמן זמינות לביצוע הזמנות, ולשתף פעולה עם חברי Microsoft Space בעבודה משותפת

משמאל לכיתוב זה מופיע צילום מסך מתוך האפליקציה שלMicrosoft Switzerland Co-Working

Kisi
Kisi היא מערכת בקרת גישה מבוססת ענן, המאפשרת לחללי עבודה משותפים לחבר את הדלתות שלהם למערכת הניהול של החברים כדי ליצור זרם הכנסות נוסף ולשמור על פעילות יעילה, פונקציונלית ומהירה יותר.

משמאל לכיתוב זה מופיע לוגו של Kisi
Croissant
Croissant מחזיקה ברשותה יותר מ-300 חללי עבודה, ומסייעת למשתמשים למצוא סביבות עבודה קרובות על הדרך.

משמאל לכיתוב זה מופיע לוגו של Croissant

עמוד מספר 42 במצגת

כלים וטכנולוגיות עבור חללי עבודה משותפים – על רקע סגול כהה

Workfrom
ל-Workfrom יש מסד נתונים גדול של מקומות עבודה מקומיים, והיא מציעה הרבה מאוד מידע שימושי: מהירויות Wi-Fi, גישה לשקעי חשמל, מקומות ישיבה זמינים וחללים כגון בתי קפה, מסעדות, ועוד.

מימין לכיתוב זה מופיע לוגו של Workfrom

LiquidSpace
LiquidSpace היא רשת בזמן אמת עבור שטחי משרדים. היא מחברת יותר מ-72,000 צוותי צמיחה ואנשי מקצוע המחפשים מקום, עם למעלה מ-5,700 שותפי מקום מאומתים, ספקי חללים, אנשי מקצוע בתחום הנדל"ן וספקי שירותים שונים.

משמאל לכיתוב זה מופיע לוגו של LiquidSpace

עמוד מספר 43 במצגת

במקום מסקנות: דגש על דור המילניום – על רקע סגול כהה

בני דור המילניום מדרבנים את החברות לספק את הצרכים שלהם, ובכלל זה גם לספק להם חללי עבודה משותפים.
סקר 2016 Deloitte Millennial Survey הראה כי בני דור המילניום מעריכים חברות ועסקים ששמים את העובדים בראש סדרי העדיפויות שלהם (26%), ואח"כ חברות הנהנות מאמון ויושרה (25%) ומחויבות לשביעות רצון הלקוחות (14%). לערכים אישיים ואנושיים יש את ההשפעה הגדולה ביותר על קבלת ההחלטות של בני דור המילניום (64%).

חברות שיסגלו וימשכו אליהן את המוכשרים מבני דור המילניום, צפויות להצליח יותר בעתיד הקרוב. הצעת מקומות עבודה גמישים ומשותפים היא רק אחת מהצעדים הרבים בהשגת מטרה זו.

לבני דור המילניום יש מטרה מעבר לרווחים. הם רוצים הזדמנויות לגדול ולהיות מנהיגים, והם מעריכים את החיים הטובים ואת האיזון בעבודה, כמו גם הזדמנויות לנסיעות בינלאומיות. חללי עבודה משותפים היא דרך מצויינת לספק להם את הדרישות האלה, ובמילים אחרות, בני דור המילניום הם מחוללי המהפכה האמיתית בכל הקשור לחללי עבודה משותפים

עמוד מספר 44 במצגת

תודה רבה! – על רקע סגול כהה

המחקר נערך על ידי: מיכאלה ליקה בטלר עבור כרמלון שיווק דיגיטלי

למאמרים ומחקרים נוספים על שיווק דיגיטלי
כנסו לאתר: http://www.carmelon.co.il

חזור לתחילת התמלול